Assessment Center.
Wir schneiden ein auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen optimiertes Verfahren zu.
Assessment Center.
Ein maßgeschneidertes, auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Assessment Center bringt gegenüber klassischen Bewerbungsgesprächen zahlreiche Vorteile mit sich. Während des Auswahlprozesses werden die Kompetenzen der Bewerber in einer Stresssituation auf die Probe gestellt, sodass Hard und Soft Skills beobachtet werden können. Die von uns geschulten Beobachter können während des Assessment Centers diese Skills filtern und dokumentieren.
Anhand der erfassten Daten können Sie anschließend, die für Ihr Unternehmen passenden Bewerber herausfiltern. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie sich der Fähigkeiten Ihres Bewerbers vollkommen bewusst und können so eine zielgerichtete Entscheidung treffen. Seit 1992 wählt VIA Studentische Unternehmensberatung e. V. seine Berater in Assessment Centern aus. Unsere Erfahrungen geben wir gerne an Sie weiter.
Unsere Herangehensweise.
Qualität der Eignungsdiagnostik unterschiedlicher Verfahren
*Eine ideale prognostische Validität von 1 stellt die perfekte Eignung des ausgewählten Bewerbers für die vakante Stelle dar. (Quelle: Forum Assessment – Assessment-Center-Studie-2016)
Digitales Assessment Center.
Besonders in der Corona-Pandemie wurde deutlich, dass es sinnvoll sein kann, flächendeckend digitale Lösungen zu implementieren. Auch bei Assessment Centern ist hier viel Potenzial für die Ausarbeitung individueller Konzepte.
Auch abseits gesundheitlicher Risiken in Corona-Zeiten können digitale Lösungen sinnvoll sein. So können unter anderem Anreisekosten und Zeit gespart werden.
Auch bei einem digitalen Assessment Center werden Ihre Bewerber auf verschiedenste Art getestet und geprüft, ganz nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Die hierfür nötigen Inhalte werden an die besondere Situation des digitalen Auswahlprozesses angepasst und mit Ihren Kapazitäten und Ressourcen abgestimmt.
Mögliche Ergebnisse.
- Ein an die evaluierten Profile angepasstes Assessment Center
- Ein ideal zur Stelle passendes Bewerberprofil
- Eine zielführende Beobachterstruktur
- IT-Struktur zur Auswertung und Organisation des Assessment Centers
- Ein wertschätzendes und faires Personalauswahlverfahren
- Beratung beim Auswahlprozess
Mehr Informationen zu diesem Produkt.
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Darum VIA.
In mehr als 400 Projekten haben unsere Beraterteams individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickelt. Zahlreiche Folgeprojekte und großartiges Feedback motivieren uns, auch in Zukunft stets das Beste zu geben.
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