Projekt Beschreibung

Eine fundierte Personalentscheidung auf Basis von skalierbaren Stress-Tests zeigt Ihnen die Kompetenzen Ihrer Bewerber auf

Das Assessment Center hat sich schon lange in vielen weiteren Anwendungsgebieten — über die klassische Auswahl externer Bewerber hinaus — bewährt. Es ist heute ein vielseitiges und hervorragendes Instrument zur Positionsbestimmung von Persönlichkeiten — und bietet sich somit als Ausgangsbasis für Maßnahmen der Management- und Personalentwicklung an.

Seit 25 Jahren setzen wir auf unsere Assessment Center bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Aufbauend auf diesem Wissen konzipieren und  organisieren wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihren Personalauswahlprozess und führen diesen gemeinsam mit Ihnen durch. 

Der klassische Assessment Center ist dabei auch, pandemiebedingt von uns digitalisiert worden. Klassischerweise werden Assessments heute für folgende Problemstellungen genutzt.

 

  • externe Bewerberauswahl
  • interne Bewerberauswahl (Beförderung)
  • Development: systematische Führungskräfteentwicklung
  • vergleichende Evaluierung von Stärken und Schwächen
  • Entwicklung unternehmenseigener Benchmarks
  • Talentsuche
  • Nachfolgeregelung/-suche
  • Internationalisierung des Managements
Lucca Altendeitering
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